쉬는 날에도 출근해야 하는 직종들 – 대체휴무 없는 업종은?

대체휴무 없이 공휴일에도 도로 위를 지키는 경찰관 – 현장에서의 실질적인 공공업무 근무 상황

쉬는 날에도 출근해야 하는 직종들 – 대체휴무 없는 업종은?

임시공휴일이나 대체공휴일이 생기면 대부분은 달력부터 확인하며 “쉰다!”는 기대를 갖습니다. 하지만, 현실은 다릅니다. 모든 업종이 ‘공휴일=휴일’이 아닌 것, 알고 계셨나요?

본 글에서는 공휴일에도 정상 근무하는 직종과 왜 대체휴무가 적용되지 않는지를 근로기준법과 업종 특성, 현장의 실제 사례를 바탕으로 정리해드립니다.

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공휴일의 법적 기준: 모두에게 적용되는 건 아니다

먼저, 공휴일에 반드시 쉬어야 하는 법적 근거부터 짚고 넘어가야 합니다.

• 관공서의 공휴일에 관한 규정: 원래는 공무원 및 공공기관 직원에게만 적용
• 2021년부터 민간기업에도 단계적 적용: 5인 이상 사업장, 30인 이상은 의무 적용
• 5인 미만 사업장: 여전히 공휴일, 대체휴일, 임시공휴일 의무 없음

즉, 법적으로 ‘쉬어야 할 권리’가 모든 직장인에게 동일하게 보장되는 건 아닙니다.

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공휴일에도 일해야 하는 대표 업종

다음은 법적 기준이 있더라도 업종 특성상 쉬기 어려운 직군을 중심으로 정리한 표입니다.

업종/직군	공휴일 근무	대체휴무 제공 여부	특징
병원·응급의료	필수 근무	당직근무 후 대체휴무 제공	24시간 운영 필요
마트·편의점·유통	정상 운영	회사 방침에 따라 다름	매출 집중일, 연휴 특수
언론사·방송	정상 운영	주중 대체휴무 제공	뉴스, 생방송 유지
경찰·소방·군인	필수 근무	대체휴무 어려움	24시간 국가안전직무
운수·항공·철도	정상 운영	부분 제공	운행 시간표 유지
콜센터·CS	교대근무	대체휴무 일부 제공	고객 민원 대응 필수

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대체휴무가 ‘불가능’하거나 ‘보장되지 않는’ 이유

공휴일에 근무한 뒤 대체휴무를 받는 것이 상식처럼 보이지만, 현실에서는 아래와 같은 이유로 제대로 보장되지 않는 사례가 많습니다.

• 업무 특성상 인력 대체가 어려움: 응급실, 항공관제, 생방송 등
• 소규모 사업장: 인력 구조상 휴무가 오히려 더 큰 손실
• 감정노동 업종: 고객 클레임, 영업압박으로 대체휴무 반영 어려움
• 비정규직·알바: 공휴일 수당만 받고 대체휴무는 계약서 미포함

이로 인해 일부 업종에서는 공휴일 = 돈 벌 기회 또는 강제 근무로 받아들여지는 상황입니다.

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근무 시 공휴일 수당 지급은 꼭 받아야

근로기준법에 따르면, 공휴일에 근무할 경우 '휴일근로수당'을 지급해야 합니다.

근무 유형	수당 지급 기준
공휴일 8시간 이내 근무	통상임금 × 1.5배
공휴일 8시간 초과 근무	1.5배 + 연장근로 0.5배 추가

문제는 이 수당조차 5인 미만 사업장, 일용직, 계약직에게는 사실상 보장이 어렵다는 점입니다.

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이런 사람은 조심: 공휴일에도 ‘무급’일 수 있는 경우

아래 항목에 해당된다면 공휴일에도 수당이나 대체휴무 없이 출근해야 할 수 있습니다.

• 5인 미만 사업장에서 근무 중
• 단기 계약직 또는 일용직
• 계약서에 공휴일 관련 조항 없음
• 휴일근로 거부 시 불이익 암묵적 압박 존재

따라서 입사 시 근로계약서에서 공휴일 근무 및 대체휴무 조항 확인이 매우 중요합니다.

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근로자 권리를 지키는 방법

• 근로계약서에 공휴일·휴일근로 관련 조항 명시
• 휴일근무 시 대체휴무 or 수당 선택 가능 여부 확인
• 직종 특성상 상시근무라면 교대 로테이션 근무제도 명확히
• 고용노동부 상담센터 또는 고용노동부 1350 통해 유권해석 문의 가능

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테크모스의 핵심 요약

• 공휴일은 모든 직장인에게 동일하게 쉬는 날이 아님
• 병원, 언론, 운송, 유통 등은 필수근무 업종으로 공휴일에도 출근
• 대체휴무는 업종·사업장 규모·계약조건에 따라 차이 존재
• 공휴일 근무 시 법적으로 수당 지급 필요 (1.5배 이상)
• 5인 미만 사업장, 일용직, 계약직은 공휴일 보장이 어려울 수 있음

Summary in English

• Not all jobs offer a day off on public holidays; essential services operate as usual.
• Healthcare, retail, media, transportation, and customer support must often work holidays.
• Alternative leave or holiday pay varies by job type, contract, and company size.
• Employees at small businesses or without proper contracts may get no benefits.
• Labor rights must be checked in contracts, and violations can be reported to labor authorities.

 

 

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