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쉬는 날에도 출근해야 하는 직종들 – 대체휴무 없는 업종은?

쉬는 날에도 출근해야 하는 직종들 – 대체휴무 없는 업종은?임시공휴일이나 대체공휴일이 생기면 대부분은 달력부터 확인하며 “쉰다!”는 기대를 갖습니다. 하지만, 현실은 다릅니다. 모든 업종이 ‘공휴일=휴일’이 아닌 것, 알고 계셨나요?본 글에서는 공휴일에도 정상 근무하는 직종과 왜 대체휴무가 적용되지 않는지를 근로기준법과 업종 특성, 현장의 실제 사례를 바탕으로 정리해드립니다.공휴일의 법적 기준: 모두에게 적용되는 건 아니다먼저, 공휴일에 반드시 쉬어야 하는 법적 근거부터 짚고 넘어가야 합니다.관공서의 공휴일에 관한 규정: 원래는 공무원 및 공공기관 직원에게만 적용2021년부터 민간기업에도 단계적 적용: 5인 이상 사업장, 30인 이상은 의무 적용5인 미만 사업장: 여전히 공휴일, 대체휴일, 임시공휴일 의..

임시공휴일 지정되면 뭐가 달라지나? (학교·병원·은행 등 총정리)

임시공휴일 지정되면 뭐가 달라지나? (학교·병원·은행 등 총정리)정부가 갑작스럽게 ‘임시공휴일’을 지정하면 많은 이들이 가장 먼저 떠올리는 질문은 이렇습니다. “그럼 학교는 쉬나?”, “병원 예약은 어쩌지?”, “은행 문은 열까?” 본 글에서는 임시공휴일이 실제 생활에 미치는 변화를 핵심 분야별로 구체적으로 정리해드립니다.임시공휴일이란? 누가 어떻게 정하나?임시공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정 제3조에 따라 대통령령으로 지정됩니다. 일반적으로 대체공휴일 외에도 경제 활성화, 대규모 행사, 연휴 연장, 선거 이후 민심 안정 등을 위해 지정됩니다.대표 사례: 광복절 다음 날, 추석 앞뒤로 징검다리 연휴지정 주체: 국무회의 → 대통령령 공포법적 효력: 관공서, 공공기관 의무 적용 / 민간은 자율1. 학교:..

임시공휴일, 민간기업도 의무일까? 근로기준법으로 본 실제 영향

임시공휴일, 민간기업도 의무일까? 근로기준법으로 본 실제 영향임시공휴일의 정의와 지정 절차우리나라에서 ‘임시공휴일’은 법정공휴일과는 다른 성격을 가집니다. 국가가 특정 목적(소비 진작, 국민 위로, 이벤트 등)을 위해 대통령령이나 국무회의 의결로 일시적으로 지정하는 날입니다. 법적 근거는 관공서의 공휴일에 관한 규정에 명시되어 있으며, 통상적으로 대통령이 주관해 지정 공표합니다.대표적인 예로는 어린이날이 금요일이나 월요일과 겹치는 경우, 징검다리 휴일을 활용해 ‘임시공휴일’로 지정되는 경우입니다. 그러나 이는 관공서(공공기관)를 기준으로 한 휴일일 뿐, 모든 국민에게 강제되는 것은 아닙니다.민간기업에는 임시공휴일이 강제일까?많은 직장인들이 “임시공휴일도 유급휴일이야?”라고 묻곤 합니다. 결론부터 말하면,..

임시공휴일, 누가 어떻게 정할까? 몰랐던 지정 절차 총정리매년 반복되는 질문 중 하나는 바로 이것입니다. "이번에도 임시공휴일 생기나요?" 뉴스에서 '정부가 임시공휴일을 검토 중'이라는 말이 나오면 여행사 예약 사이트는 폭주하고, 직장인들은 달력을 확인하느라 분주해집니다. 그렇다면 이 임시공휴일, 도대체 누가 어떻게 결정하는 걸까요? 테크모스에서 임시공휴일 지정 과정과 법적 근거, 지정 사례까지 알기 쉽게 정리해드립니다.임시공휴일이란?‘임시공휴일’은 법정 공휴일과 달리 정기적으로 정해져 있지 않고, 특정 목적이나 상황에 따라 정부가 임시로 지정하는 공휴일입니다. 법률상 매년 반복되는 날은 아니며, 필요에 따라 일회성으로 지정됩니다. 대표적인 예로 2023년 10월 2일과 같은 ‘샌드위치 휴일’이 임시공휴..